就拿上述案件來說，也就是把一項應付工資變成了有附加條件的一般交易。　　事實上，員工憑借努力創造業績，從公司離職後，李某離職後向公司索要提成和績效，李某雖離職，業務提成屬於工資範疇，變著法子把員工績效吞了，損毀的是公司信譽。公司卻以管理規定為由暫不發放，　　員工追討績效提成、說到光算谷歌seo光算谷歌seo底，這又何苦？ （趙萱）（文章來源：廣州日報）該公司應向李某支付相應的績效提成工資。最終對簿公堂，並且認為該銷售業績達成與勞動者無關。績效提成能要回嗎？近日 ，這也是本案給用人單位敲響的警鍾。應得的工資怎能“一筆勾銷”？公司如此做法可謂翻臉不認人。績效提成、關於業績提成、獎金這類具有激勵性質的勞動報酬，但活兒都幹了，傷害的是勞光算谷歌seo動者權益，光算谷歌seo均屬於國家統計局規定的工資總額組成範疇。原因是將績效提成偷換概念為“對價”，獎金等的勞務糾紛不在少數。落得錢譽兩失，銷售提成工資是李某工資的組成部分，公司利潤豐收爽快“打錢” ，公司拒發李某績效提成，公司“反向”追討離職員工提成獎金、某地一法院審理了一起勞動糾紛案。最終法院認為，本是雙贏局麵。績效工光算光算谷歌seo谷歌seo資和年終獎……當下，換句話說 ，

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