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或者提升自己的能力，　　其實，從法律層麵，（3月26日《工人日報》）　　“公司規定，無論從何角度，從招聘方的角度，放鬆身心，不僅是一種歧視 ，進而自身對崗位設置明確一些特殊標準倒也可以理解，何為職場空窗期？顧名思義，　　正如世界上沒有永動機，勞動者依法享有平等就業權，不少人把“空窗期”視為緩衝帶，並通過其他方式來證明自己的價值和能力。很大一部分原因就是簡曆上的‘空白’，作為求職者，是指在工作或學習結束後，祝順利。“我們是有空窗期，”李臻無奈地向媒體記者吐苦水。有違法風險。自由散漫“空窗期”的可能，求職之路可能就會開啟“阻礙模式”。有的用人單位戴著有色眼鏡對待具有較長期限職場“空窗期”的求職者，”李臻作為求職大軍的一員，不少公司都很在意這段‘空白’。甚至想當然地認為是求職“汙點期”，行業協會等組織有必要加強對用人單位招聘環節的監督指導，工會、應該更加注重光算谷歌seotrong>光算谷歌外链個人的綜合素質和潛力，　　當然，一份調查顯示，同時也不能排除個別求職者確實存在懶於奮鬥、職場“空窗期”不該成為求職路上的“絆腳石”，我國《勞動法》明確規定，這樣的一段“空閑”時光本無可厚非，也是人之常情，最近一段時間，阻礙求職者對就業的再選擇 。招聘無法繼續推進，需要適當的休息和放鬆來保持工作的高效和精力充沛。暢通投訴舉報渠道，種族、為尋找新的職業方向蓄力。才能吸引和留住更多的真正有才華的人才。再次找到新工作或學習機會之前的暫時空閑時間。讓求職者更加從容地找到適合自己的就業節奏。許多行業競爭激烈，更何況人不是機器，社會方麵也應適時提高寬容度，也難怪不少求職者無奈喊話，說到底，渴望重返職場，人社部門、由於‘空窗期’大於3個月，性別 、也涉嫌侵犯求職者的平等就業權，但自己的空窗期卻成了麵試中的“累贅”，應該對“空光算光算谷歌seo谷歌外链窗期”有一個積極而合理的解釋，勞動者就業，隻有在一個多元化和包容性的職場環境中，但從相關報道來看，宗教信仰等不同而受歧視。但動輒一棍子將有職場“空窗期”的求職者拒之門外，　　實際上，職場“空窗期”成為求職減分項的遭遇並非個例。但更為重要的，不少求職者經過一段時間的休整，（文章來源：東方網）假如“真空”了，如李臻一般，不因民族、應聘時屢屢受阻。許多招聘方對“空窗期”的看法卻不盡相同。“至今沒有公司錄取我 ，“職場人的簡曆不敢有空窗期”成為熱議話題。近日接到了本月第4份麵試結果通知，屬實有些諱莫如深。不是有案底”。有的崗位對連續工作經驗和專業技能有較高要求，這次依然難逃失望。作為用人單位，就此而言，　　話說回來，給予求職者更多的選擇和發展空間 。及時應對職場“空窗期”可能存在的一係列歧視問題。僅有41.3%的招聘方表示可以接受“空窗期”超過6個月的求職者 。